Nos pratiques ont largement anticipé les modalités mises en place par la loi du 4 mars 2014 relative à l’instauration d’un compte Personnel de Formation (CPF), de la systématisation de l’entretien professionnel distinct de l’entretien d’évaluation et aussi de la mise en place d’un passeport d’orientation, de formation et de compétences.
Telles étaient déjà nos pratiques décrites sur le site bien avant la loi : nous parlons ici de la mise en place d’une dynamique de parcours professionnel (DPC) et de passeports de formation. Nos pratiques se révèlent ainsi strictement conforme aux nouvelles obligations que nous avions largement anticipées. Nous mettons systématiquement en place un plan d’actions personnalisé. Dès votre premier module de formation, avec l’aide d’un conseiller pédagogique, Vous serez évalué(e) (afin de diagnostiquer vos acquis et non-acquis) avec l’aide d’un conseiller pédagogique. Ce DPC sera inscrit dans un passeport ou livret de compétences YZ Consulting & Formation SAS. Nous pourrons, alors, vous accompagner tout au long de votre parcours, et vous conseiller au mieux pour optimiser vos compétences.
Vous pourrez choisir vos modules en fonction de vos impératifs et objectifs professionnels, en bénéficiant de remises tarifaires. En effet, votre fidélisation individuelle ou, collective en tant qu’entreprise, sera récompensée, et pourrez bénéficier de remises de 3 à 12 % SELON LES CONDITIONS D’APPLICATIONS.
Ces PASSEPORTS permettent à vous, salarié, et/ou vous, entreprise de bénéficier de remise dès votre deuxième formation au sein de YZ Consulting & Formation SAS.