Proposer un accompagnement à une personne ou une équipe pour le développement des potentiels et savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels (évolution professionnelle, gestion du changement, gestion du temps, gestion du stress, gestion des conflits, confiance en soi…).
Le coaching peut être individuel ou collectif (équipe).
Selon les objectifs définis en commun avec le client, le coaching peut avoir lieu en individuel (séances de face à face avec le coach) ou en collectif (validation d’un coaching d’équipe).
Pour le coaching personnel, il s’agit pour l’essentiel de face à face avec un coach expert.
Pour le coaching d’équipe, des méthodes interactives d’analyse et d’observation s’y ajoutent.
Entretien individuel et document de synthèse.