Déterminer une évolution professionnelle ou une réorientation professionnelle avec une approche systémique.
Objectif global : apporter une meilleure connaissance de soi, analyse objective des compétences. Aboutir à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui sont offertes. Envisager de nouvelles pistes professionnelles
En trois phases :
- Phase préliminaire : définition des besoins, présentation des méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
- Phase d’investigation : analyse des motivations, identification des compétences et potentiels d’évolution professionnelle.
- Phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, remise d’un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.
NB. déontologie stricte : sauf indication contraire de votre part, les résultats du bilan restent confidentiels.
Pour l’essentiel, il s’agit de face à face avec un coach expert en psychologie du travail qui alterne des phases d’échanges, d’informations et de tests ou mises en situation professionnelles.
Afin de stimuler l’engagement entier du bénéficiaire et de prévenir les risques d’abandon, il lui sera remis une charte à signer décrivant les procédures en ce sens.
Le bénéficiaire sera amené à évaluer la qualité de la prestation à l’issue du BDC et un suivi de bilan de compétences a lieu après les 6 premiers mois.
Un accompagnement subsidiaire de 9 mois peut-être proposé à la suite de ce bilan de compétences. Une actualisation est réalisée trois à six mois après l’action.