Objectif global :
Apporter aux participants des outils de développement personnel leur permettant d’améliorer leur leadership, de mieux se situer en se connaissant mieux et d’améliorer la performance de leur relationnel
- Management interpersonnel : Connaissance de soi, maîtrise de soi, motivation ;
- Communication et relationnel de proximité : relation à l’autre, communication efficace, leadership efficace ;
- Coaching, débriefing et auto analyse de sa situation managériale.
Mises en situations, interactives et pragmatiques, recourant à des cas et applications et suscitant la discussion avec les participants.
Coaching individualisé.
Des apports et échanges interactifs à partir de cas et exercices appliqués permettant de mieux se situer dans sa sphère relationnelle de proximité et de son leadership…
Cahier de formation avec quizz à chaque étape.
Ce travail lui servira de support et guide d’actions dans le cadre de ses missions professionnelles avec feed-back.