Le management de proximité

Permettre au Manager de proximité de professionnaliser ses pratiques managériales :

•  acquérir les tâches managériales de base
• mieux se connaître en tant que manager
• maîtriser la dynamique de l’équipe, gérer la performance dans la bienveillance
• vers un manager coach : gérer les projets, gérer le changement, posture réflexive sur ses propres pratiques managériales

PARTIE 1 : Se positionner pour diriger l’équipe (2 jours)

PARTIE 2 : Animer et responsabiliser l’équipe (2 jours)

PARTIE 3 : Développer ses compétences de communicateur (2 jours)

PARTIE 4 : Le manager développeur (2 jours)

PARTIE 5 : Manager coach (2 jours)

CERTIFICATION : 1 jour

Évaluation des compétences à certifier via un jury final – cet examen est accessible dès l’issue du présentiel, sous condition de réussite. Possibilité d’une deuxième présentation, en cas d’échec offerte dans ladite convention.

Appropriation par des mises en situation appliquées adaptées aux fonctions des apprenants, jeux de rôle, partages d’expériences, coaching personnalisé et débriefing managérial, à partir de leurs cas pratiques vécus.

Cahier de formation avec quizz à chaque étape. Formation prévue dans locaux à Ars-sur-Moselle.

L’apprenant procède avec l’appui de l’intervenant à une auto-analyse de sa performance managériale à partir d’un cahier de formation mais aussi des travaux de groupe ou individuels et des restitutions d’étapes ainsi qu’une restitution finale avec feed-back partagé.

Cette formation action s’inscrit ainsi dans un cadre adapté et personnalisé et il va sans dire que chaque stagiaire aura la possibilité d’un suivi personnalisé pendant mais aussi après le déroulement par mail ciblé et téléphone direct.

• Évaluation des compétences à certifier via un jury final – cet examen est accessible dès l’issue du présentiel.

Capacités attestées RNCP, et donc certifiées par YZCF seront :

• Bloc de compétences 1 : Organiser et gérer l’activité de l’équipe
• Bloc de compétences 2 : Animer et motiver l’équipe au quotidien
• Bloc de compétences 3 : Contribuer à l’amélioration de la performance