Droit social - Droit du travail pour managers de proximité et salariés de la fonction RH

  • Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux ;
  • Valider ses droits et devoirs ;
  • Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.

1. Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

  • Connaître la structure du droit du travail.
  • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
  • Où aller trouver l’information utile ?
  • Utiliser efficacement le règlement intérieur.

2. Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance

  • Utiliser le CDD à bon escient.
  • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim.
  • Sécuriser le recours à la sous-traitance.

3. Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Suivre efficacement la période d’essai.
  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail.
  • Manager sans harceler ni discriminer.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
  • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

4. Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
  • Évaluer les droits et devoirs des élus.
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

Le sujet sera traité de manière animée, interactive et pragmatique, recourant à des cas et applications et suscitant la discussion avec les participants.

Cahier de formation avec quizz à chaque étape.

Ce travail lui servira de support et guide d’action dans le cadre de ses missions professionnelles avec suivi de l’apprenant 3 mois après l’action (DPC : Dynamique de parcours compétences).

Pré-requis :

Aucun

Durée :

2 jours

Dates de formation prévues :

2021

Prix (net TVA) :

1800 euros par apprenant