- Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux ;
- Valider ses droits et devoirs ;
- Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.
1. Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
- Connaître la structure du droit du travail.
- Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
- Où aller trouver l’information utile ?
- Utiliser efficacement le règlement intérieur.
2. Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance
- Utiliser le CDD à bon escient.
- Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
- Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim.
- Sécuriser le recours à la sous-traitance.
3. Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Suivre efficacement la période d’essai.
- Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
- Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
- Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
- Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail.
- Manager sans harceler ni discriminer.
- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
- Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).
4. Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel
- Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
- Évaluer les droits et devoirs des élus.
- Comprendre la place du management dans les relations sociales.
- Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.
Le sujet sera traité de manière animée, interactive et pragmatique, recourant à des cas et applications et suscitant la discussion avec les participants.
Cahier de formation avec quizz à chaque étape.
Ce travail lui servira de support et guide d’action dans le cadre de ses missions professionnelles avec suivi de l’apprenant 3 mois après l’action (DPC : Dynamique de parcours compétences).